你了解人力资源管理么？

在一些管理落后的机构中，HR的工作被称作“人事”或“人事行政”，“人事”和现代“人力资源管理”的概念是不同的。

“人事”是服务性、事务性工作，比如办理员工保险，档案管理，工资结算等等，而人力资源管理则是前瞻性、战略性的管理，是从高层管理职能中分割出来的一部分，“人事”的职能只是人力资源管理中的一个模块。对于想进入外企、优秀民营企业从事HR工作的人来说，一边要掌握现代人力资源管理中的专业工具和方法，另一边要积累务实的操作性经验，才能确立自己在HR领域的核心竞争力。

没有HR专业背景，如何成为HR？

1．掌握必要的人类资源专业知识和操作技能；

2. 找到你的职业切入点，给用人企业一个聘用你的理由；

优秀的HR不仅需要熟知人力资源管理的专业知识与技能，也需要对就职企业的经营业务及所处行业有相当程度的了解。因此即便主修专业不是人力资源，你也有机会成为出色的HR复合型人才，关键是要找到自己从事HR职业的潜力和优势，抓准一个切入点。

首席培训师
Joyce

复旦大学
硕士

美资跨国公司
亚太研发中心
人力资源总监

学术领域：人力资源管理
应用心理学
星相心理学

人力资源领域多年从业经验及管理经验；昂立教育特聘职业发展高级讲师；锐程咨询高级学术顾问
首席培训师
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Joyce先后在中资民营集团企业、韩国企业、欧美跨国公司任职人力资源管理相关职位。她在人力资源管理领域拥有丰富职业阅历、大量的实践经验及众多真实案例，使得她的课程内容兼具宏观发展的思维与务实层面的经验，广受学员好评。与一般的培训课程不同，她的课程中不仅包含专业知识、及务实层面的实用方法，还能侧重HR自身的能力素质培养及职业发展规划，可以说是为HR度身订做的职业必修课。

高级培训师
ERIC

目前任职：大型外资企业
人力资源经理

曾任在两家全球TOP4的人力资源管理咨询公司担任咨询顾问

ERIC曾就先后职于全球两大人力资源管理咨询机构，拥有开阔的思路与战略咨询经验，了解重点行业的人力资源管理状况，既有大局观，又兼具一线HR务实化的经验与实战方法，其课程具有很高的学习价值。

优  势
--  就业保证:  确保培训效果及就业高成功率,  不成功全额退款。
--  王牌培训师：外企HR高管领衔主讲，丰富的职业经验与阅历，培训效能极佳
--  专业实践：在HR实践环节中运用所学，深化对HR职能职责认知，掌握务实方法
--  E-mail交流答疑：随时进行课后答疑，对课堂学习进行补充
--  专业猎头服务：持续的HR领域工作机会推荐
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