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WH达人

大伙森

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大中

发表于 2008-7-25 16:41 资料个人空间短消息加为好友

十年磨一剑，出鞘始见锋——跳槽HR行业你准备好了吗？

HR领域缺什么人？紧缺专业技术人才

很多人把人力资源当作一个很时尚的职业，其真实的人才现状及人才需求是怎样的呢？

专家表示，国内人力资源管理领域最受关注的问题，是从业人员本身不够专业。中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源的从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少，大概不到20%。”，国内的HR半路出家的占了很大一部分，虽然企业对于HR人才的总体需求量很大，但专业技术型HR人才却极度缺乏，每年高校人力资源专业的毕业生数量又极为有限，远远达不到企业的需求，供需矛盾非常突出。

以今年5月为例，总招聘需求为68665个有效职位，但上海各大高校的人力资源专业毕业生不足1500人，可见具有专业素养的人力资源人才已经成为了HR行业的香饽饽。

新人求职切入点：招聘、薪酬和培训最缺

在HR的各项职能中，精通于薪酬福利、招聘和培训的专业人才非常紧缺。一边，大量人才找不到工作；另一边企业发布的大量职位无法找到合适的人才。产生如此的矛盾，招聘工作者的专业性受到更大的挑战。

现在部分负责招聘的HR不懂专业的招聘技能，同时缺乏与部门主管或领导的需求沟通，这加大了企业找到优秀人才的难度。对于很大一部分人力资源招聘专员招聘而言并不缺乏理论上的知识，真正缺少的是把理论与实际情况相结合的能力，缺少经常反思工作内容、改善工作流程或方法的习惯。比如说很多人不懂如何与候选人谈薪酬，如何捕捉候选人身体语言上的一些互动细节。

近年来全面薪酬的概念(C&B)在国内全面推行，这对主管薪酬福利的HR提出了更高的要求。“从企业需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是C&B(Compensation and Benefits)的人才少之又少。目前的状况是，很多HR太过关注‘现金收入’这一块，而不会帮助员工去评估个人未来的发展，或是公司的品牌能给人才未来所带来的影响，严重缺乏全面薪酬的管理。”

另外，据DDI 2007年发布的留才状况调查显示，员工的离职率从几年前的平均6～8%增长到了现在的14～20%；这个高离职率的背后是薪资增长程度在中国每年有平均9～14%的增长率，而同期美国每年平均的增长率是2～5%。如此高的离职率背后，还有61%的中国雇员已准备好跳槽！面对如此高的人才流动率，各大公司不得不把加强人员培训和发展作为留住核心员工的主要手段之一，因此造成培训与人员发展类职位需求上升。“公司需要的是既要有上课培训的能力，又要能够管理企业内的培训资源的人，而这类人才相当缺乏”。

对于正准备求职HR的朋友，锐程建议在求职之前，先找准职业切入点，进而通过系统的职业技能培训提升自己的专业竞争力，才能抢占职场先机。

[ 本帖最后由 WH达人于 2008-7-25 16:43 编辑 ]